结论：离职原因中“区域调整常住地址变更”是否属于个人原因离职，需根据具体情况判断，不一定直接等同于个人原因离职。以下从不同角度进行分析：

1. 若区域调整常住地址变更系公司行为导致

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司因经营需要（如业务区域调整、部门搬迁等）导致员工常住地址发生变更，且该变更对员工生活造成实质性影响（如通勤时间过长、成本增加等），员工以此为由提出离职，通常不被认定为个人原因离职。此时，员工可能符合主张经济补偿金的条件（如公司未提供必要协助或补偿）。
• 举例：公司从市区搬迁至郊区，员工因通勤时间从30分钟增至2小时，且公司未提供交通补贴或班车，员工因此离职，可主张经济补偿。

2. 若区域调整常住地址变更系员工个人选择

• 法律分析：若员工因个人原因（如购房、家庭迁移等）主动变更常住地址，且该变更与公司无关，员工以此为由提出离职，通常被认定为个人原因离职。此时，员工无权主张经济补偿金。
• 举例：员工因在另一城市购房，主动变更常住地址后提出离职，属于个人原因离职。

3. 关键区分点：变更原因与因果关系

• 公司责任：若公司行为是导致地址变更的直接原因（如搬迁、调岗至异地），且员工无过错，离职可能非个人原因。
• 员工责任：若员工主动选择变更地址（如个人发展规划），且公司无过错，离职通常属个人原因。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留证据：若因公司行为导致地址变更，需收集搬迁通知、通勤成本增加证明（如交通票据）、与公司协商记录等。
  2. 协商优先：尝试与公司协商解决方案（如远程办公、交通补贴），若无法达成一致再考虑离职。
  3. 法律程序：若主张经济补偿，需在离职时明确原因（如书面说明“因公司搬迁导致无法继续履职”），避免模糊表述。
• 对公司：
  1. 提前沟通：搬迁或调岗前应与员工充分沟通，评估影响并提供合理协助（如补贴、班车）。
  2. 书面确认：若员工因地址变更离职，要求其签署《离职原因确认书》，明确是否为公司原因。

5. 法律后果

• 非个人原因离职：员工可能主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 个人原因离职：员工无权主张经济补偿，但可依法办理离职手续（如交接、结算工资）。

总结：区域调整常住地址变更是否属个人原因离职，需结合变更原因、因果关系及双方过错综合判断。建议根据具体情况收集证据，必要时咨询专业律师以维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。