公司搬迁员工选择不去，并不直接构成离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司未经员工同意单方面变更工作地点（如搬迁至新地址），导致员工的工作条件发生重大变化，员工有权拒绝随迁。
- 在这种情况下，如果双方无法就新的工作安排达成一致，员工可以选择离职，但这并非必须由员工主动提交辞职报告来构成离职。员工的行为更多是基于对劳动合同变更的合理拒绝。
宽泛约定或未约定工作地点：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如仅约定为某城市范围内），公司搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。
- 然而，即使如此，如果搬迁对员工的工作和生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高），员工仍然可以与公司协商解决方案。若协商无果，员工选择不去新地址工作，也不应直接被视为离职，除非有特别约定或法律规定。
二、公司提供的补偿方案
- 公司可能会因搬迁而提供一定的经济补偿或其他安置措施，以鼓励员工随迁。
- 如果员工认为这些补偿不足以弥补其因搬迁而遭受的损失（如增加的通勤成本、生活不便等），可以选择不接受，并考虑是否继续在公司工作。这种情况下，员工的选择并不直接构成离职，而是对补偿方案的不接受。
三、员工的行为和沟通情况
消极处理：
- 如果员工在得知搬迁消息后，未与公司进行任何沟通协商即不再到岗工作，这种行为可能被视为自动离职或旷工，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的相关约定。
积极沟通：
- 若员工积极与公司就搬迁事宜进行沟通，表达自己的困难和诉求，并在协商无果后才不再到新厂上班，这一般不应被认定为自动离职。这表明员工并非无故旷工，而是基于合理原因拒绝前往新地址工作。
四、法律建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，表达自己对搬迁的看法和担忧，尝试协商一个双方都能接受的解决方案（如调整工作岗位、提供交通补贴等）。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括在劳动合同变更时的权利和责任。如果公司单方面变更劳动合同且未与员工协商一致，员工可以依法维护自己的合法权益。
决定是否离职：
- 如果经过沟通后，双方仍然无法达成一致，员工可以考虑是否离职。在决定离职前，应仔细评估自己的职业发展和生活需求，以及离职后的经济来源等问题。
关于离职手续：
- 如果员工决定离职，并且希望以书面形式正式通知公司，可以撰写离职申请或辞职报告。但并非所有情况下都需要提交此类文件。如果员工只是因公司搬迁而选择不再继续履行劳动合同，且双方没有特别的约定要求必须提交辞职报告，那么员工可以选择不提交。不过，为了保障自己的权益，建议员工在离职前与公司办理好相关手续，并保留好相关证据。
总结来看，公司搬迁员工选择不去，并不直接构成离职。员工应根据具体情况与公司进行协商，并了解自己的法律权益和可能的法律途径。在协商无果且权益受损时，应及时通过法律手段维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。