结论：离职证明上书写“非本人意愿离职，被公司辞退”这一表述，从法律角度和实际操作层面来看，通常是合适的，但具体还需根据实际情况和离职证明的具体用途来判断。

法律角度分析：

1. 真实性原则：离职证明应当真实反映员工的离职原因。如果员工确实是被公司辞退，而非自愿离职，那么在离职证明上如实书写这一原因，是符合法律规定的。这有助于员工在后续求职或申请失业保险等过程中，提供准确的证明材料。

2. 权益保护：对于被公司非法辞退的员工来说，离职证明上明确标注“被公司辞退”可以作为其维护自身权益的证据之一。在劳动仲裁或诉讼过程中，这份离职证明可以作为证明公司行为的重要材料。

实际操作层面分析：

1. 对员工的影响：离职证明上明确标注“被公司辞退”可能会对员工后续求职产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会对被辞退的员工持谨慎态度。然而，这并不意味着员工应该隐瞒这一事实。相反，诚实地面对自己的职业经历，并积极解释被辞退的原因（如果是非个人原因导致的），往往更能赢得用人单位的信任。

2. 对公司的要求：公司在出具离职证明时，应当遵循诚实信用原则，如实反映员工的离职原因。如果公司故意隐瞒或歪曲事实，可能会面临法律责任。例如，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司出具真实的离职证明，并可以就公司的不当行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

特殊情况考虑：

• 如果员工是被公司合法辞退（如因严重违反公司规章制度等），且员工对此无异议，那么在离职证明上如实书写这一原因也是合适的。
• 如果员工认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，且计划通过法律途径维护自身权益，那么在离职证明上明确标注“被公司辞退”将有助于其后续维权。

建议：

• 对于员工来说，如果确实是被公司辞退，且希望离职证明上如实反映这一原因，可以与公司进行沟通，要求公司出具真实的离职证明。
• 如果公司拒绝出具真实的离职证明或存在其他不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
• 在求职过程中，如果用人单位对离职证明上的“被公司辞退”表示关注或疑问，员工可以积极解释原因，并展示自己的专业能力和职业素养，以消除用人单位的顾虑。

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