被公司辞退时，离职证明应当客观、真实且合法地反映双方劳动关系解除的情况及原因。以下是一份离职证明的撰写指南及示例，供您参考：

离职证明撰写要点

1. 基本信息准确：

   • 包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、担任岗位等，确保信息无误，以便确认员工身份及工作经历。

2. 辞退原因合法合规：

   • 辞退原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善等。
   • 避免使用侮辱性、歧视性或虚假的内容，确保表述客观、真实。

3. 劳动关系解除情况明确：

   • 明确双方解除劳动关系的日期，以及离职手续办理完毕的日期，这有助于确定双方权利义务的终止时间。

4. 财务结清说明：

   • 强调员工的薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项，以避免后续财务纠纷。

5. 公司信息与签章完整：

   • 写明公司的全称、地址、联系电话等信息，并加盖公司公章，以证明离职证明的真实性和有效性。

离职证明示例

离职证明

兹有本公司员工[姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起在我公司担任[具体岗位]一职。因[辞退原因，如“严重违反公司规章制度，具体表现为多次旷工且累计达X天以上”等客观、真实且符合法律规定的表述]，经公司研究决定，与该员工解除劳动关系，双方于[离职日期]正式办理完离职手续。

该员工在本公司工作期间，遵守公司规章制度，[可简要提及工作表现，如“工作认真负责，但近期因个人原因多次违反考勤制度”等；若有违规情况需如实但客观表述]。其薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[开具日期]

法律建议

1. 保留证据：

   • 公司在辞退员工时，应留存相关证据，如违纪记录、考核结果、培训或调岗记录等，以应对潜在的劳动纠纷。

2. 协商一致优先：

   • 若涉及经济补偿或协商解除，建议公司与员工签署书面协议，明确双方的权利义务，以减少后续争议。

3. 咨询专业律师（此条针对一般性建议，但您作为提问者，可直接向我咨询）：

   • 在复杂情况下（如高管离职、涉及竞业限制等），建议公司咨询专业律师，以确保离职证明的合法性和有效性，降低法律风险。不过，您有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

被公司辞退时，离职证明的撰写至关重要，它不仅关系到员工的个人权益，也影响到公司的法律责任。因此，务必确保离职证明的内容合法、真实、准确，并加盖公司公章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。