结论：被迫离职的情况下，您确实可以要求公司在离职证明中注明“非本人意愿终止劳动关系”，但具体能否实现需视公司态度及双方协商情况而定；若公司拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。以下从法律背景、具体操作及法律后果三个角度为您详细分析：

一、法律背景：离职证明的法定内容与“非本人意愿”的合法性

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。法律虽未明确要求注明“离职原因”或“是否本人意愿”，但亦未禁止添加此类信息。因此，从法律层面看，您要求公司注明“非本人意愿终止劳动关系”并不违反强制性规定，属于合理诉求。

二、具体操作：如何争取在离职证明中注明“非本人意愿”？

1. 与公司协商：
   首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确说明您因被迫离职（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、违法调岗降薪等）要求注明“非本人意愿”。若公司同意，可直接在离职证明中添加该表述；若公司拒绝，需进一步采取法律手段。

2. 收集证据证明“被迫离职”：
   若公司拒绝，您需证明离职非本人意愿，而是公司行为导致。可收集以下证据：

   • 公司违法行为的证据（如未支付工资的银行记录、调岗降薪的通知、未提供劳动条件的照片/视频等）；
     
   • 您向公司提出异议的证据（如书面申诉、邮件、聊天记录等）；
     
   • 离职交接单、离职申请表（若您被迫填写“个人原因离职”，可备注“实际因公司违法行为被迫离职”）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决：
   若公司仍拒绝，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具符合您要求的离职证明。仲裁或诉讼中，您需提交上述证据证明离职原因，仲裁委或法院将根据证据判定公司是否需按您的要求出具离职证明。

三、法律后果：公司拒绝的潜在风险与您的权益

1. 对公司的风险：
   若公司拒绝出具符合法律规定的离职证明（包括未注明“非本人意愿”但您能证明离职原因），根据《劳动合同法》第八十九条，公司可能面临劳动行政部门责令改正的处罚；若给您造成损害（如影响再就业），还需承担赔偿责任。

2. 对您的权益：
   离职证明是您再就业的重要凭证，若注明“非本人意愿终止劳动关系”，可向新雇主证明您无主观离职意愿，避免因“主动离职”影响新工作机会。若公司拒绝注明，您可通过法律途径要求公司承担相应责任。

四、特殊情况：若公司坚持出具“个人原因离职”的证明

若公司无视您的要求，强行出具“个人原因离职”的证明，您仍可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门介入，督促公司改正；
   
2. 申请劳动仲裁：要求公司重新出具符合事实的离职证明，并可主张因公司违法行为导致的损失（如误工费、交通费等）。

总结：被迫离职时，您有权要求公司在离职证明中注明“非本人意愿终止劳动关系”，但需通过协商、收集证据或法律途径实现。若遇到公司拒绝的情况，建议您及时咨询专业律师（如我），制定具体维权方案，确保您的合法权益不受侵害。