劳动仲裁结果中可以要求写明是被迫离职，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动仲裁中，仲裁结果（即仲裁裁决书）的内容应当基于双方提供的证据和事实，以及适用的法律法规来作出。如果您能提供充分证据证明您是被迫离职（例如，公司存在违法行为、未提供劳动条件、未按时支付工资等导致您不得不离职的情况），那么在仲裁裁决书中，仲裁庭有可能会根据这些事实和证据，在裁决结果中明确您是被迫离职。
二、实现方式与建议
提供充分证据：
- 要想在仲裁结果中写明是被迫离职，您首先需要提供充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括但不限于：公司违法行为的记录、未支付工资的凭证、未提供劳动条件的证明、与公司的沟通记录等。
- 证据应当真实、合法、有效，且能够直接证明您是被迫离职的事实。
在仲裁申请中明确诉求：
- 在提交劳动仲裁申请时，您应当在申请书中明确写明您的诉求，包括要求仲裁庭确认您是被迫离职。
- 这样，仲裁庭在审理案件时，就会注意到您的这一诉求，并在裁决书中作出相应的认定。
与仲裁庭沟通：
- 在仲裁过程中，您可以与仲裁庭进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 如果仲裁庭对您的诉求有疑问或需要进一步的证据，您应当积极配合，提供所需的材料和信息。
三、可能遇到的挑战与应对
证据不足：
- 如果您提供的证据不足以证明您是被迫离职，那么仲裁庭可能无法在裁决书中明确这一点。
- 应对策略：在仲裁前尽可能收集全面的证据，必要时可以寻求专业律师的帮助来指导证据的收集和整理。
公司反驳：
- 公司可能会对您的被迫离职主张进行反驳，提供相反的证据或理由。
- 应对策略：针对公司的反驳，您需要准备充分的反驳证据和理由，以证明您是被迫离职的事实。
仲裁庭的认定：
- 仲裁庭在认定事实时具有一定的自由裁量权，可能会根据双方提供的证据和事实作出不同的认定。
- 应对策略：尊重仲裁庭的认定结果，如果对结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
四、后续行动建议
- 如果您希望在劳动仲裁结果中明确写明是被迫离职，建议您在仲裁前咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时提供所需的证据和信息。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内考虑提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等后续行动。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。