结论：员工离职一年后，公司要求员工先打款到公司，公司再打回员工的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方存在明确约定且约定合法：

   • 如果员工与公司之间在离职时或离职后，就此类资金往来有明确的书面或口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种行为可能是合法的。例如，双方约定员工需先支付一定金额作为某种保证金或押金，公司在确认无误后再全额退还，且该约定在离职时已明确告知员工并得到员工同意。

2. 若双方无明确约定或约定违法：

   • 如果双方没有此类约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如涉及非法集资、洗钱等），那么公司的这种行为就是违法的。员工有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 特别是，如果公司要求员工打款的行为没有合理的商业目的或法律依据，且可能损害员工的合法权益，那么这种行为很可能构成对员工财产权的侵犯，员工可以依法维护自己的权益。

3. 从实际操作和风险角度考虑：

   • 即使双方存在某种约定，员工在打款前也应谨慎考虑。因为一旦资金进入公司账户，员工就失去了对资金的控制权，如果公司后续不履行约定或出现其他问题，员工可能面临资金损失的风险。
   • 因此，建议员工在遇到此类情况时，先与公司进行充分沟通，了解公司的真实意图和约定内容，并考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受损害。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出此类要求，应首先要求公司出具书面说明或协议，明确双方的权利义务和资金往来的具体细节。
• 在确认约定合法且合理后，再考虑是否按照公司要求进行操作。同时，建议员工在打款前保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，或者认为公司的行为可能违法或损害自己的合法权益，应及时咨询专业律师的意见，并依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司的行为违法或损害了员工的合法权益，员工有权向相关部门举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，员工也可以依法向法院提起诉讼，要求公司返还资金并赔偿损失。