结论：员工因公司原因离职，当时没有给补偿，4年后公司再给补偿，从法律时效的角度看，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律时效角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工因公司原因离职，且当时公司未给予补偿，员工应在离职后一年内通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。若超过这一时效期间，员工再主张补偿，可能会面临法律上的障碍。
具体分析：
- 时效起算点：员工离职时，若公司未给予应得的补偿，此时员工应当知道自己的权利受到了侵害，因此时效起算点应为离职之日。
- 时效期间：一年的仲裁时效期间，是员工维护自己权益的法定时间限制。
- 超过时效的后果：若员工超过一年未申请劳动仲裁，且公司提出时效抗辩，员工的主张可能不会被支持。
二、实际情况角度
尽管法律上规定了仲裁时效，但在实际操作中，仍有一些特殊情况需要考虑：
- 公司自愿补偿：如果公司在4年后自愿给予员工补偿，且员工接受，这可以视为双方达成了一种新的协议或和解。在这种情况下，虽然法律上可能已超过时效，但双方的实际行为表明他们愿意解决这个问题，因此这种补偿是合法的。
- 员工不知情或存在其他障碍：如果员工在离职后的一年内由于某种原因（如不知情、存在其他法律障碍等）未能及时申请劳动仲裁，且这些原因在法律上可以被认定为时效中断或中止的情形，那么员工在知道或应当知道权利被侵害后的一年内，仍然有权申请劳动仲裁。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
三、建议与风险提示
- 及时维权：对于员工而言，如果因公司原因离职且未获得应得补偿，应及时了解自己的权益，并在法定期限内通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职证明、工资单、补偿协议（如有）等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益存在疑问，应及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
总结来说，虽然从法律时效的角度看，员工因公司原因离职4年后公司再给补偿可能不合法，但具体还需结合实际情况判断。如果公司自愿补偿且员工接受，或者存在时效中断或中止的情形，这种补偿仍然可能是合法的。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。