结论：在公司工作24年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。

分析：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除与员工的劳动关系时，对员工的一种补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 用人单位存在过错：如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位的过错。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致离职，并且双方在离职协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么员工是有权获得经济补偿的。但这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的约定。

3. 工作年限与经济补偿的关系：

   • 工作年限的长短并不直接影响员工主动离职时是否有经济补偿。经济补偿的支付主要取决于离职的原因和双方之间的约定，而不是单纯的工作年限。

4. 合法性分析：

   • 员工主动离职本身是合法的，只要员工按照用人单位的规定办理了离职手续，就没有违反法律法规。但是，员工在离职时是否有权获得经济补偿，则需要根据上述分析来判断。

建议：

• 如果您是因为个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动离职，并且用人单位没有过错，那么您通常是没有经济补偿的。
• 如果您认为用人单位存在过错，或者您与用人单位协商一致离职并约定了经济补偿，那么您可以与用人单位沟通并要求支付相应的经济补偿。
• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。

后续行动：

• 如果您对离职经济补偿的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。