结论前置：公司以其他原因不给赔偿，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据补偿协议的内容以及公司拒付赔偿的具体原因来判断。

详细分析：

1. 补偿协议的法律效力：

   • 离职时，公司与员工签署的补偿协议是双方真实意思表示的体现，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。
   • 双方应按照协议约定履行各自的义务。如果公司签署了补偿协议后却以其他原因拒绝支付赔偿，这通常构成违约行为。

2. 公司拒付赔偿的可能原因及法律分析：

   • 协议存在无效或可撤销情形：如果补偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。但在此之前，若公司无合法理由拒付，仍构成违约。不过，若公司能证明协议存在上述问题并成功撤销或变更，则可能不承担原协议约定的赔偿责任。
   • 公司经济困难或破产：即使公司面临经济困难或破产，这也不是拒付已签署补偿协议赔偿的合法理由。公司仍应通过合法途径（如破产清算程序）来处理债务问题，而不是单方面拒绝履行协议。
   • 员工违反协议约定：如果补偿协议中约定了员工需遵守的某些条件或义务，而员工违反了这些约定，公司可能有权拒绝支付部分或全部赔偿。但这种情况需要具体分析协议内容以及员工违约的严重程度。
   • 其他合法抗辩理由：公司可能提出其他合法抗辩理由来拒绝支付赔偿，如协议中的赔偿条款本身违法、员工存在重大过错导致公司损失等。但这些理由都需要有充分的证据支持，并经过法律程序的审查。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付补偿协议约定的赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，员工应准备好相关证据（如补偿协议、离职证明、公司拒付赔偿的证据等），及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

建议与提醒：

• 在签署补偿协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，员工应及时向公司或专业律师咨询，以免因误解或疏忽而损害自己的合法权益。
• 在公司拒付赔偿时，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

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