结论：员工干了4年以内，公司协商离职仅补偿一个月工资，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工无过错，这一补偿标准可能低于法定标准，因此可能不合理。

一、法定经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若员工在公司工作了3年零8个月，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，8个月按1年计算对应1个月）。

二、协商离职的补偿原则

在协商离职的情况下，虽然双方可以就经济补偿进行协商，但协商的结果不应低于法定标准。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，且员工无过错（如未违反公司规章制度、未给公司造成损失等），那么员工有权拒绝并要求公司按照法定标准支付经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因主动提出离职，或者员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），此时公司可能无需支付经济补偿或支付的经济补偿可能低于法定标准。但根据您描述的情况，员工是“公司协商离职”，且未提及员工存在过错，因此这些情况不适用。

四、建议与行动

1. 核实工作年限与工资标准：首先，员工应核实自己在公司的工作年限以及月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
2. 与公司协商：如果公司提出的补偿方案低于法定标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的实际情况和当地法律法规的具体规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。