如果您在公司工作了四年，而公司只愿意赔偿一个月工资，这显然是不合理的。您可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一. 分析公司赔偿的合理性

1. 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了四年，因此，若公司违法解除劳动合同，应支付四个月工资作为赔偿金；若是协商一致解除等合法解除的情形，也应支付至少两个月工资作为经济补偿。
2. 公司只愿意赔偿一个月工资，这明显低于法律规定的标准，因此是不合理的。

二. 处理建议

1. 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确指出公司赔偿不合理的地方，并告知他们相关的法律依据。尝试通过沟通，让公司认识到自身的错误并改正。
2. 申请仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工作年限和公司违法解除劳动合同（或未按规定支付经济补偿）的事实。

三. 我的观点 我认为，公司只愿意赔偿一个月工资的做法是不合法的，也是对您劳动权益的侵害。您应该积极维护自己的合法权益，先通过协商解决问题，协商不成则通过法律途径寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。