结论前置：公司应赔偿一个月工资却只答应赔偿半个月，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定或双方约定支付全额赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司因特定原因（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）需要向员工支付赔偿金，那么赔偿金的数额应当按照法律规定或双方约定的标准来执行。
- 在您的情况下，如果公司明确承诺应赔偿一个月工资，那么这一承诺即构成双方之间的约定，公司应当履行。若公司只答应赔偿半个月，则违反了这一约定。
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行进一步的协商和沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照约定支付全额赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、公司承诺的书面文件、工资单等）来支持您的主张。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。劳动监察部门或仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付应得的赔偿。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
行动建议：
- 我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，并准备相关证据进行投诉或申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司最终仍然拒绝支付全额赔偿，并且您通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担支付赔偿金、滞纳金以及可能的法律费用等后果。
- 同时，公司的违法行为也可能会受到劳动监察部门的处罚，这有助于维护劳动市场的秩序和公平。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。