在公司干了4年辞职后是否有补偿，需分情况来看：

1. 劳动者主动辞职且单位无过错：

   • 一般情况下，若劳动者因个人原因（如更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者辞职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了四年，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致辞职：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。因此，此情况下劳动者工作四年可获四个月工资补偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。若用人单位存在过错，劳动者有权要求支付经济补偿。
• 若劳动者与用人单位就经济补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

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