结论是：单位要求员工终止劳动合同后把之前合同给回单位，这一要求是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，员工无需将劳动合同原件交回单位。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的性质和目的来看

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理劳动者的依据。因此，劳动合同的原件对于劳动者而言，具有证明其与用人单位存在劳动关系、明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息的重要作用。在劳动合同终止后，劳动者仍有权保留劳动合同的原件，以作为未来可能发生的劳动争议的证据。

二、从法律法规的角度来看

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法并未明确规定劳动合同终止后，劳动者必须将劳动合同原件交回用人单位。
   • 相反，该法强调了劳动合同的书面形式，并要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这进一步说明了劳动合同原件对于劳动者的重要性。

2. 其他相关法律法规：

   • 也没有法律法规明确要求劳动者在劳动合同终止后交回劳动合同原件。

三、从实际操作和风险防范的角度来看

1. 劳动者保留劳动合同原件的必要性：

   • 保留劳动合同原件有助于劳动者在未来的劳动争议中维护自己的权益。例如，如果用人单位在劳动合同终止后未按照约定支付经济补偿或未办理社会保险关系转移等手续，劳动者可以凭借劳动合同原件作为证据，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

2. 用人单位要求交回劳动合同原件的风险：

   • 如果用人单位要求劳动者交回劳动合同原件，而劳动者又无法提供其他证据证明其与用人单位存在劳动关系及具体工作内容等，那么劳动者在未来的劳动争议中可能会处于不利地位。
   • 此外，用人单位要求交回劳动合同原件的行为也可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。

四、特殊情况下的处理

虽然通常情况下劳动者无需将劳动合同原件交回单位，但在某些特殊情况下，如劳动合同中明确约定了终止后需交回原件、或者双方协商一致同意交回等，劳动者可能需要按照约定或协商的结果交回劳动合同原件。然而，这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定或协商。

建议：作为劳动者，在劳动合同终止后，应妥善保管好自己的劳动合同原件。如果用人单位提出不合理的要求，如要求交回劳动合同原件等，劳动者可以拒绝并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以在与用人单位签订劳动合同时，就劳动合同终止后的相关事宜进行明确约定，以避免未来的纠纷。