公司在员工离职后才将已签好的合同返还给员工，这一行为确实存在违法风险。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位就有义务将一份合同文本交给劳动者。如果公司在员工离职后才提供合同，这明显违反了法律规定，可能导致员工在维护自身权益时缺乏合同依据，不利于保障员工的合法权益。

实际操作与权益保障角度

1. 合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是处理劳动争议时的重要证据。如果公司未在签订合同时及时将合同文本交给员工，员工在面临劳动争议时可能会处于不利地位。

2. 公司的义务：除了提供合同文本外，用人单位在解除或终止劳动合同时，还应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。

3. 员工的应对措施：如果员工发现公司存在未及时提供合同文本的行为，可以与公司协商要求及时提供。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定及时将合同文本交给员工，可能会面临劳动行政部门的处罚。同时，如果因此导致员工权益受损，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 作为员工，在签订劳动合同时，务必要求公司当场提供一份合同文本，并妥善保管。
• 如果公司未及时提供合同文本，员工应及时与公司沟通并要求提供。
• 如遇公司拒绝提供或拖延提供合同文本的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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