返聘合同到期公司不再续签，一般情况下并不构成违法，但具体是否违法及是否需要支付经济补偿，需根据返聘合同的性质及具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘合同性质及一般原则
返聘合同，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，与用人单位之间建立的用工关系合同。这种合同在性质上可能更接近于劳务合同，而非劳动合同，因为退休人员已不再属于劳动法的保护范围。然而，具体性质还需根据合同内容、双方约定以及当地法律法规来判断。
一般原则：在劳务合同关系中，合同到期后，双方均有权选择是否续签，这一行为本身并不构成违法。但同样，如果合同中有特别约定，或者存在其他法定情形，则可能有所不同。
二、不同情况下的法律分析
合同中有特别约定：
- 如果返聘合同中明确约定了合同期满后必须续签，或者约定了不续签的违约责任，那么公司不续签可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
合同无特别约定，但存在法定情形：
- 尽管退休人员不受劳动法的直接保护，但如果返聘合同中涉及了类似劳动法的保护条款（如工作时间、休息休假、劳动报酬等），且这些条款与劳动法的相关规定相吻合，那么在某些特定情形下（如女职工在返聘期间处于孕期、产期、哺乳期等），公司不续签可能仍需承担一定的法律责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析合同内容及当地法律法规。
经济补偿问题：
- 在劳务合同关系中，通常不存在像劳动合同那样的经济补偿制度。但是，如果合同中有明确约定，或者双方通过协商达成了经济补偿的协议，那么公司不续签时可能需要按照约定支付经济补偿。
- 计算公式（若合同中有约定或双方协商确定）：经济补偿金 = 约定或协商确定的月补偿标准 × 工作年限（工作年限计算方式可参照劳动合同法的相关规定，但具体需根据合同约定或双方协商确定）。
三、建议与注意事项
审查合同内容：
- 在签订返聘合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同期满后的续签、违约责任以及经济补偿等方面的约定。
咨询专业意见：
- 由于返聘合同的法律性质可能较为复杂，且涉及当地法律法规的具体规定，因此在签订或续签返聘合同时，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在返聘期间，双方应保留好与工作相关的证据材料（如工作记录、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结来说，返聘合同到期公司不再续签，一般情况下并不构成违法。但具体是否违法及是否需要支付经济补偿，需根据合同内容、双方约定以及当地法律法规来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。