返聘人员合同没有续签是否违法需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若返聘人员已达法定退休年龄并享受养老保险待遇
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不受《劳动合同法》调整。此时合同未续签不违法，但建议双方签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、期限等条款，避免纠纷。

2. 若返聘人员未达退休年龄或未享受养老保险待遇
   此时双方仍构成劳动关系，合同未续签可能涉及以下违法情形：

   • 未续签但继续用工：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；
     
   • 合同到期未续签且终止用工：若符合《劳动合同法》第四十六条情形（如用人单位降低条件导致不续签），需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

处理建议：

• 对用人单位：

  1. 立即评估返聘人员身份（是否享受养老保险待遇），确定法律关系类型；
     
  2. 若为劳务关系，补签书面协议；若为劳动关系，尽快补签合同或依法终止用工并支付补偿；
     
  3. 完善用工管理制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。
     

• 对返聘人员：

  1. 保留工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
  2. 若用人单位违法未续签，可先协商要求补签或补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 注意仲裁时效：劳动关系纠纷需在1年内提出，劳务纠纷适用普通民事诉讼时效（3年）。
     

特殊提醒：
返聘人员因年龄、健康等因素可能涉及工伤认定、医疗期等特殊问题，建议双方在协议中明确责任划分（如意外伤害保险购买、医疗费用承担等），降低风险。

如有具体案例细节（如返聘人员年龄、合同期限、未续签原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。