针对您提出的“返聘4年单位没签合同犯法吗”的问题，首先我可以明确告诉您，单位在返聘员工时未签订劳动合同，确实存在法律风险，但具体是否“犯法”，需根据实际情况及后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

2. 返聘未签合同的法律风险：

   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。返聘员工虽属特殊用工形式，但同样应遵守这一规定。
   • 劳动者权益受损：未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到有效保障，如工资、福利、社保等权益可能受到侵害。
   • 用人单位面临处罚：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 实际情况分析：

   • 若返聘期间双方实际履行了劳动权利义务，且未发生争议，虽未签订合同，但不一定构成“犯法”。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的责任。
   • 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，或引发劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 尽快补签劳动合同：用人单位应尽快与返聘员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 规范用工行为：用人单位应加强对用工行为的管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免法律风险。
   • 咨询专业意见：如遇复杂情况或争议，建议用人单位咨询专业律师或劳动法律专家，以获取针对性的法律建议。

综上所述，返聘4年单位没签合同确实存在法律风险，建议用人单位尽快采取措施补签劳动合同，并规范用工行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。