退休返聘未签劳务合同，单位的行为确实存在违法性，但具体违法情形及后果需结合实际情况分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律关系的性质：

   • 退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。然而，尽管是劳务关系，双方仍然应当签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。

2. 未签劳务合同的法律后果：

   • 对于单位：未与退休返聘人员签订书面劳务合同，单位可能面临一定的法律风险。虽然劳务关系不受劳动法的严格保护，但根据《民法典》的相关规定，双方仍然应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果因未签合同导致纠纷，单位可能因无法证明双方约定的具体内容而承担不利后果。
   • 对于退休返聘人员：未签合同可能使得退休返聘人员在权益受损时难以维权。例如，如果单位拖欠劳务报酬或未提供约定的劳动条件，退休返聘人员可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。

3. 实务建议：

   • 对于单位：建议与退休返聘人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。这样不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，促进和谐用工。
   • 对于退休返聘人员：在返聘前，应主动要求与单位签订书面劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝签订合同或合同条款存在不公平、不合理之处，应谨慎考虑是否接受返聘。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休返聘人员与单位之间已经形成了事实上的劳务关系，即使未签书面合同，双方仍然应当按照约定履行各自的义务。如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但需要注意的是，由于缺乏书面证据，维权过程可能会更加复杂和困难。

总结来说，退休返聘未签劳务合同，单位的行为存在违法性，且可能面临法律风险。为了保障双方的权益，建议签订书面劳务合同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。