用人单位在解除劳动合同前才提供劳动合同文本，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他违法情形，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同提供时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。然而，该法并未明确规定用人单位必须在何时向劳动者提供劳动合同文本。因此，从法律条文的角度来看，解除劳动合同前才提供劳动合同文本，并不直接违反法律规定。
二、可能涉及的违法情形
尽管提供劳动合同文本的时间不直接构成违法，但用人单位在解除劳动合同过程中的其他行为可能涉及违法，具体包括：
未依法签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即使解除劳动合同前提供了劳动合同文本，用人单位也可能因未依法签订书面劳动合同而承担法律责任。
违法解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形和程序。如果用人单位违反法定解除情形、解除程序不合法或在解除劳动合同限制情形下解除，将被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。例如，未提前通知劳动者、未履行裁员程序、在劳动者患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同等。
未提供劳动合同文本导致劳动者权益受损：
- 如果用人单位在解除劳动合同前未提供劳动合同文本，且这一行为导致劳动者无法了解自己的权益和义务，进而在解除劳动合同过程中遭受损失，用人单位可能因此承担赔偿责任。
三、法律建议
及时签订并保管劳动合同：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并妥善保管劳动合同文本。同时，应确保劳动者在签订劳动合同时充分了解合同内容，并在解除劳动合同前向劳动者提供劳动合同文本。
遵守解除劳动合同的法律规定：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形和程序。避免违法解除劳动合同，以免承担法律责任。
保障劳动者知情权：
- 用人单位应确保劳动者在解除劳动合同过程中充分了解自己的权益和义务。如果因未提供劳动合同文本导致劳动者权益受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。
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