单位提前解除劳动合同是否违法，需依据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法解除的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。此情形下，双方需达成明确的解除合同协议，且可能涉及经济补偿金的支付。

2. 用人单位即时解除（无需经济补偿）：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下任一情形时，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

3. 用人单位预告解除（需提前通知或支付代通知金）：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困境或结构调整时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，可按照法定程序进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。

违法解除的情形

• 若用人单位未遵循上述法律规定的情形或程序，擅自提前解除劳动合同，则构成违法解除。例如：

  • 无任何法定理由随意辞退劳动者；
  • 在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由解除劳动合同；
  • 未按照法律规定提前通知劳动者或支付代通知金；
  • 未按规定支付经济补偿金。

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

• 对于用人单位：在提前解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定情形，并严格按照法定程序执行，以避免构成违法解除并承担相应的法律责任。
• 对于劳动者：应了解自身权益，对于违法解除行为，有权要求用人单位支付赔偿金以维护自身合法权益。若发生争议，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位提前解除劳动合同的合法性取决于是否符合《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。