在解除劳动合同前，员工仍然属于单位的一员，此期间的行为和关系仍受劳动合同及相关法律法规的约束，因此是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同关系存续：

   • 解除劳动合同前，员工与单位之间的劳动合同关系仍然有效。这意味着，员工在此期间仍然需要遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，同时也享有劳动合同约定的权利。

2. 法律地位未变：

   • 在劳动合同解除之前，员工在法律上的地位并未发生变化，仍然是单位的一员。因此，员工在此期间的行为，如工作表现、遵守纪律等，都会被视为单位员工的行为。

3. 合法权益受保护：

   • 尽管劳动合同可能即将解除，但在解除之前，员工的合法权益仍然受到劳动法等法律法规的保护。如果单位在此期间侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

4. 解除程序需合法：

   • 劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。如果单位或员工想要解除劳动合同，必须按照法律法规的规定进行，否则可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

综上所述，在解除劳动合同前，员工仍然属于单位的一员，此期间的行为和关系仍受劳动合同及相关法律法规的约束。因此，员工在此期间仍然需要遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，并享有相应的权利。如果在此期间发生任何争议或问题，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院寻求解决。