结论：跟原单位解除劳动合同后，一般不再是原单位的职工，但具体还需根据解除劳动合同的原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法律含义：

   • 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
   • 一旦劳动合同被解除，双方之间的劳动关系即告终止，除非有特别约定或法律规定，否则解除后一般不再享有原劳动合同下的权利和义务。

2. 解除劳动合同后的身份变化：

   • 一般情况下：劳动合同解除后，员工与原单位之间的劳动关系终止，员工不再是原单位的职工。这意味着员工不再享有原单位提供的工资、福利、社会保险等待遇，也不再承担原单位的工作职责和义务。
   • 特殊情况：如果解除劳动合同是因为单位违法或违约，且员工选择继续留在单位工作（如通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位恢复劳动关系），那么在这种情况下，员工在劳动关系恢复前可能仍被视为原单位的职工（但这种情况较为特殊，且需要法律程序的确认）。另外，如果双方协商一致，在解除劳动合同后仍保留某种形式的合作关系或雇佣关系（如兼职、顾问等），那么员工在特定范围内可能仍与原单位有关联，但这并不等同于原劳动合同下的职工身份。

3. 解除劳动合同后的法律后果：

   • 员工应办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结清工资和福利等。
   • 单位应为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 双方应就解除劳动合同的经济补偿、赔偿等问题进行协商和处理。

行动建议：

• 如果您已经与原单位解除了劳动合同，并确认双方之间的劳动关系已经终止，那么您一般不再是原单位的职工。
• 如果您对解除劳动合同的过程或结果有疑问或争议，建议及时与原单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在未来的职业发展中，如果您需要与原单位保持某种形式的联系或合作，建议在解除劳动合同时就相关事宜进行明确约定，以避免后续纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。