结论：离职后一般不再是单位的员工，但具体还需根据离职的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告结束。这意味着，一旦员工按照法定程序办理了离职手续，其与原单位之间的劳动关系即告终止。
   • 实际情况：在正常离职的情况下，员工会办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。完成这些手续后，员工就不再是该单位的员工，不再享受该单位的员工待遇，也不再承担该单位的员工义务。

2. 特殊离职情况：

   • 未完全解除劳动关系：有些情况下，员工可能并未完全与单位解除劳动关系，例如停薪留职、内部退养等。在这些情况下，员工虽然暂时不在单位工作，但仍然与单位保持着一定的劳动关系，因此仍然可以被视为单位的员工（尽管这种关系可能较为特殊）。
   • 离职后返聘：另外，有些员工在离职后可能会被原单位返聘，重新建立劳动关系。在这种情况下，员工虽然曾经离职，但返聘后又成为了该单位的员工。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工在离职后仍然被视为单位的员工（如未完全解除劳动关系或返聘情况），那么员工就需要继续履行作为员工的义务，如遵守单位规章制度、保守单位商业秘密等。同时，员工也有权享受作为员工的待遇，如薪资、福利等。
   • 建议：对于员工来说，在离职前应该与单位明确离职的性质和后果，确保双方对离职的理解一致。如果离职后仍然与单位保持着某种关系（如未完全解除劳动关系或返聘情况），那么员工应该与单位签订书面协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续产生纠纷。

举例说明：假设小张是某公司的员工，他因为个人原因向公司提出了离职申请，并按照法定程序办理了离职手续。在这种情况下，小张离职后就不再是该公司的员工。但是，如果小张与公司协商一致，选择了停薪留职的方式暂时离开公司，那么在他停薪留职期间，他仍然可以被视为该公司的员工（尽管这种关系可能较为特殊）。

进一步思考：离职后是否仍然是单位的员工，不仅关系到员工的权益和义务，也关系到单位的用工管理和法律风险。因此，无论是员工还是单位，都应该对离职问题给予足够的重视，确保离职过程的合法性和合规性。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。