您好，关于您提出的“离职申请满一个月了还是单位员工吗”这个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是法律规定的预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和人员调整。

关于离职申请满一个月后是否还是单位员工的问题：

1. 法律层面：从法律角度来看，一旦劳动者按照法律规定提前30日提交了书面离职申请，并且这30日的预告期已经届满，那么劳动合同在预告期满之日即自动解除。这意味着，从法律上讲，您在离职申请满一个月后，就不再是该单位的员工了。

2. 实际操作层面：然而，在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况提前或延后办理解除劳动合同的手续。例如，如果用人单位已经找到了合适的接替人员，并且完成了工作交接，那么它可能会选择在预告期未满时就提前办理解除劳动合同的手续。反之，如果用人单位需要更多时间来安排工作交接或寻找接替人员，那么它可能会要求劳动者继续工作一段时间，直到完成所有交接工作。

3. 您的具体情况：针对您个人的情况，如果您的离职申请已经满一个月，并且您已经完成了所有工作交接和离职手续（如归还公司财物、结清工资等），那么从法律和实际操作的角度来看，您都不再是该单位的员工了。如果用人单位在预告期满后仍然继续为您缴纳社保或公积金等费用，这可能是出于操作上的便利或疏忽，但并不改变您已经离职的法律事实。

建议：

• 如果您已经确定离职，并且离职申请已经满一个月，建议您与用人单位确认离职手续是否已经全部办结，包括工作交接、社保公积金停缴等。
• 如果用人单位在预告期满后仍然继续为您缴纳相关费用，您可以与用人单位沟通，要求其及时停缴，并办理相关手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，离职申请满一个月后，从法律和实际操作的角度来看，您通常不再被视为该单位的员工。但具体情况还需根据您与用人单位的离职协议和实际操作情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。