解除劳动合同后，劳动者就不再是原单位的职工。以下是对此结论的详细分析：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现时，劳动合同终止。解除劳动合同即意味着劳动合同关系的结束。

2. 劳动关系解除的法律效果：

   • 劳动合同一旦解除，劳动者与原用人单位之间的权利义务关系也随之终止。这意味着劳动者不再承担原单位的工作职责，也不再享受原单位提供的各项福利待遇。
   • 同时，原用人单位也不再对劳动者承担支付工资、缴纳社会保险等义务。

3. 职工身份的变化：

   • 解除劳动合同后，劳动者在法律上不再被视为原单位的职工。他们的身份从原单位的在职员工转变为自由职业者、待业者或其他单位的员工（如果找到了新工作）。

4. 实际案例：

   • 例如，张三在某公司工作多年后，因个人原因与公司解除了劳动合同。解除后，张三就不再是该公司的员工，不再享受公司的各项福利，也不再承担公司的工作职责。

综上所述，解除劳动合同后，劳动者就不再是原单位的职工。他们与原用人单位之间的劳动关系已经终止，双方的权利义务关系也随之消失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。