在解除劳动合同前没上班，是否仍算单位的人，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。下面我分几种情况来详细解释：

1. 劳动合同未解除前：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同没有正式解除，无论劳动者是否实际上班，从法律上讲，他/她仍然是用人单位的员工。
   • 当然，如果劳动者因故未能上班，且没有合理的解释或请假手续，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行相应的处理，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同解除过程中：

   • 如果劳动者与用人单位已经启动了劳动合同的解除程序，但尚未完成全部解除手续（如双方正在协商解除条件、劳动者正在办理离职手续等），那么在这个过渡期间，劳动者从技术上讲仍然属于用人单位的员工，但双方的劳动关系已经处于不稳定状态。
   • 在这种情况下，劳动者应遵守用人单位的规章制度，配合完成解除手续，并关注自己的权益保护。

3. 劳动合同解除后：

   • 一旦劳动合同正式解除（如双方签署了解除协议、用人单位出具了解除通知书等），劳动者就不再是用人单位的员工，双方之间的劳动关系彻底终止。
   • 此后，劳动者与用人单位之间的任何关系都将基于新的协议或法律规定来界定，而不再是基于原劳动合同。

综上所述，在解除劳动合同前没上班的情况下，劳动者从法律上讲仍然属于用人单位的员工，但具体情况可能因劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的适用而有所不同。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和义务。