结论前置：没解除劳动合同前本人不上班是否有基本工资，主要取决于不上班的具体原因。若因劳动者自身无故旷工，则单位通常不发工资；若因用人单位原因、法定假期、请假获批或其他特定情形，则单位需按规定支付工资或生活费。

详细分析：

1. 因劳动者自身原因导致未上班

   • 无故旷工：若劳动者无正当理由擅自不上班，属于旷工行为。用人单位有权依据依法制定的规章制度不支付旷工期间的工资，并可能给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。例如，小李无故旷工三天，单位根据规章制度决定不支付这三天工资，并给予警告处分。

   • 请假未获批：劳动者因个人原因请假但未获得批准而擅自不上班的，同样视为旷工，单位有权不支付工资。比如，小张因私事想请假一天，但未得到单位批准，仍擅自不上班，单位因此决定不支付其当天工资。

2. 因用人单位原因导致员工未上班

   • 停工停产：若用人单位因经营困难等原因安排员工停工停产，且时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体按各地规定和劳动合同约定），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照当地规定支付生活费，通常是当地最低工资标准的一定比例，如80%。例如，小王所在公司因市场原因停工停产一个月，这一个月内公司应按小王月工资5000元的标准支付工资；若停工停产两个月，第二个月小王未提供正常劳动，当地最低工资标准是2000元，公司应支付给小王不低于1600元的生活费。

3. 法定假期或请假获批

   • 法定假期：员工处于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。例如，春节期间，小赵享受七天法定假期，单位应支付其这七天的工资。

   • 请假获批：劳动者因合理原因请假并获得单位批准，如病假（需有医院诊断证明等合规手续）、婚假、产假、陪产假、丧假等，在请假期间工资也应当正常发放。特别是女职工休产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。例如，小刘因生病向公司请了五天病假，并提供了医院诊断证明，公司应按其月工资6000元的标准支付这五天的病假工资（可能按一定比例支付，如80%，具体由公司制度确定）。

4. 其他特定情形

   • 工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长。例如，小陈因工作受伤，医生建议暂停工作接受治疗两个月，这两个月内单位应按小陈原工资福利待遇支付工资。

   • 参加社会活动：劳动者依法参加社会活动期间（如选举、出庭作证等），用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，小孙作为社区代表参加选举活动，单位应支付其选举当天的工资。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到未解除劳动合同但不上班的情况时，应首先了解不上班的具体原因，并据此判断自己是否有权获得工资或生活费。
• 若因用人单位原因导致未上班，劳动者应保留好相关证据（如停工停产通知、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对工资支付问题有疑问或争议，劳动者可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。

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