结论是：在未收到解除劳动合同通知前，劳动者通常仍有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系存续期间，工资支付是法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在未收到解除劳动合同通知前，劳动关系依然存续，因此用人单位应当继续支付工资。
二、特殊情况下的工资支付
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，但未依法支付工资或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在此情况下，即使劳动合同已被解除，只要解除行为存在违法性（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者仍有权就未支付的工资提起劳动仲裁或诉讼。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者主动提出离职，但未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能有权要求劳动者承担因此造成的损失。
- 然而，这并不影响劳动者在离职前已提供正常劳动期间应得的工资。用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资至离职之日。
劳动合同到期未续签：
- 如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同但劳动者继续提供劳动，则视为双方建立了新的劳动关系。
- 在此期间，用人单位应当支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者同样有权要求支付。
三、工资支付的举证责任
在劳动争议中，关于工资支付的举证责任通常由用人单位承担。用人单位需要提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明其已按照约定支付了工资。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其已支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与行动
- 保留证据：如果你认为用人单位未支付工资，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。