单位要求员工提供工资回单是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位要求提供工资回单用于合法目的，如核对工资发放情况、进行财务审计或税务申报等，且该要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这一要求通常是合法的。在这种情况下，员工应当配合单位提供相关的工资回单，以履行其作为劳动者的基本义务。

2. 若单位要求提供工资回单的目的不合法，或者该要求侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这一要求就是不合法的。例如，如果单位要求员工提供工资回单是为了非法获取员工的个人信息，或者将员工的工资信息泄露给第三方，那么这种行为就违反了法律法规的规定，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有义务按照用人单位的要求提供与工作相关的个人信息和资料，但这一义务并不包括提供可能侵犯其隐私权等合法权益的信息。同时，用人单位也有义务保护劳动者的个人信息和隐私，不得非法获取、使用或泄露。

• 法律建议：

  • 如果单位要求提供工资回单，员工可以先了解单位的具体目的和用途，确保该要求合法且不侵犯自己的合法权益。
  • 如果员工对单位的要求有疑虑或担忧，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
  • 如果单位的要求确实不合法或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝提供，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果员工拒绝提供合法的工资回单，且该回单是单位进行合法管理所必需的，那么员工可能会面临一定的纪律处分或法律责任。但这种情况相对较少，且通常会在员工与单位之间进行充分的沟通和协商后解决。
• 如果单位非法获取、使用或泄露员工的工资信息，那么单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，员工也有权要求单位停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

总结与进一步思考：

单位要求员工提供工资回单是否合法，取决于单位的具体目的和用途以及是否侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类要求时，应当保持警惕并了解自己的权利和义务。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。