向前单位要求提供劳动合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。具体来说：

• 劳动合同的订立与交付：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同法规定的内容和形式，将劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务。
• 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，以确认双方的权利和义务关系。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向用人单位提出要求，用人单位应当及时交付。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者需要向前单位要求提供劳动合同，可以采取以下步骤：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求，要求用人单位提供劳动合同文本。
• 保留证据：如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果劳动合同遗失或损毁：如果劳动合同因遗失或损毁等原因无法提供，用人单位应当与劳动者协商补签劳动合同或提供其他证明劳动关系的文件。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位提供相应的证明文件。
• 如果用人单位已经注销或破产：如果用人单位已经注销或破产，劳动者可能无法直接从用人单位处获取劳动合同文本。此时，劳动者可以尝试通过其他途径获取劳动合同的副本或相关证明文件，如向劳动监察部门申请调取档案或向法院申请调取相关证据。

建议：在要求前单位提供劳动合同时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。