公司将自己的劳动合同提供给劳动部门，这一行为在合法合规的框架内是允许的，但具体是否合法需结合提供的原因、方式及内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 劳动监察或调查需要：若劳动部门因开展劳动监察、调查劳动纠纷（如欠薪、未签合同等）需要查阅劳动合同，公司有义务配合提供。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权查阅、复制与案件有关的资料，公司拒绝提供可能面临行政处罚。
• 合同备案或公示要求：部分地区要求企业将劳动合同备案或公示（如集体合同需报送劳动部门备案），此时提供合同属于合规操作。例如，《集体合同规定》第四十二条明确，集体合同签订后应报送劳动行政部门审查。

2. 可能违法的情形

• 泄露员工隐私：若劳动合同中包含员工身份证号、家庭住址、健康状况等敏感信息，公司未经脱敏处理直接提供，可能违反《个人信息保护法》第十三条（需单独同意或法定情形下处理个人信息）。此时需确保提供的内容仅限于劳动部门履行职责所必需的范围。
• 非法定程序提供：若劳动部门无合法理由（如未出具调查文书）要求提供合同，或公司主动将合同泄露给无关第三方，则可能构成违法。例如，公司为打击报复员工将合同提供给竞争对手，可能涉及侵犯商业秘密或个人隐私。

3. 法律建议

• 核实提供依据：公司可要求劳动部门出具书面文件（如调查通知书、备案要求），明确提供合同的目的和范围。
• 脱敏处理敏感信息：对合同中的个人信息进行遮盖或替换，仅保留与劳动关系直接相关的内容（如合同期限、岗位、薪资）。
• 保留提供记录：建议通过书面形式（如邮件、盖章文件）确认提供合同的时间、方式及接收方，避免后续纠纷。

4. 员工权益保护

• 若员工发现公司非法提供其劳动合同（如泄露给媒体或无关单位），可向劳动部门投诉或通过法律途径主张权利，要求公司承担侵权责任。

总结：公司向劳动部门提供劳动合同的合法性取决于具体情境。在合规前提下（如法定程序、必要范围），行为合法；若违反程序或泄露隐私，则可能违法。如有疑问，建议直接向我咨询具体操作细节。