判断公司的劳动合同是否合法，需要从多个角度进行综合考量。以下是我从专业角度给出的详细分析：

1. 合同签订的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么从法律上讲，这是不合法的。特别是当用工超过一个月但不满一年时，公司需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。

2. 合同内容的合法性：

   • 劳动合同的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。例如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法律规定的上限，且必须明确工作内容、地点、时间等关键信息。如果合同内容违反了这些规定，那么合同部分或全部可能被视为无效。

3. 合同签订主体的合法性：

   • 劳动合同的签订主体必须合法。用人单位必须是依法设立并具有用人资格的组织，而劳动者则需达到法定就业年龄（通常为16周岁以上）且具备劳动行为能力。如果签订主体不合法，比如用人单位未取得合法经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄，那么合同也可能被视为无效。

4. 合同签订过程的合法性：

   • 劳动合同的签订过程必须平等、自愿、公平。任何一方不得通过强迫、欺诈手段迫使另一方签订合同。如果签订过程中存在这些不合法行为，那么合同也可能被视为无效。

5. 特殊情况下的合同合法性：

   • 对于退休返聘人员、兼职人员、独立承包人等特殊情况，虽然他们与公司之间可能签订的是劳务合同而非劳动合同，但这也需要符合相关法律法规的规定。如果公司为了规避劳动法义务而与这些人员签订不合理的劳务合同，那么合同同样可能被视为不合法。

综上所述，判断公司的劳动合同是否合法需要综合考虑多个方面。如果您对公司的劳动合同有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见和建议。同时，也提醒您在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。