用人单位将人员劳动合同交给人力资源公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与人力资源公司存在合法劳务派遣关系：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同。在此情况下，若原用人单位（实际用工单位）将劳动合同的管理或相关事务委托给具有合法资质的人力资源公司（劳务派遣单位）处理，且该行为基于双方合法的劳务派遣协议，并确保劳动者的权益不受损害，那么这种行为是合法的。但需注意，劳动合同的签订主体仍应为劳务派遣单位与劳动者，而非原用人单位直接将劳动合同“交给”人力资源公司以规避责任。

2. 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转让给人力资源公司：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有相对性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止均需遵循法定程序和条件，且通常需双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转让给人力资源公司，试图通过此方式改变劳动合同的主体或内容，这种行为是违法的，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 若用人单位与人力资源公司之间为简单的合同管理或代理关系：

   • 如果用人单位仅是将劳动合同的保管、归档等事务性工作委托给人力资源公司处理，而劳动合同的签订、履行、变更、解除等核心权利义务仍由用人单位与劳动者直接承担，且该委托行为已告知劳动者并获得其同意，那么这种行为通常是被允许的。但需注意，用人单位仍需对劳动合同的履行承担最终责任，不能因委托给第三方而免除自身责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现用人单位擅自将劳动合同转让给人力资源公司，应首先与用人单位沟通，了解具体情况并要求用人单位说明理由。若用人单位无法给出合理解释或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等行为均合法合规。若需将劳动合同相关事务委托给第三方处理，应确保该委托行为合法、合规，并充分保障劳动者的知情权、同意权等合法权益。

可能后果：

• 若用人单位擅自将劳动合同转让给人力资源公司且行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。

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