人力资源公司的合法性取决于其是否依法取得相关资质并合规经营。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 资质要求：

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第十八条的规定，经营性人力资源服务机构若从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得人力资源服务许可证。这是人力资源公司合法经营的关键凭证。
   • 如果人力资源公司仅从事人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等不需要行政许可的服务，则应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案，而非申请行政许可。

2. 合规经营：

   • 人力资源公司在取得相应资质后，还需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保在招聘、用工、管理等方面合规操作。
   • 例如，人力资源公司在介绍劳动者给用人单位时，应确保劳动者的权益得到保障，不得收取不合理费用或进行欺诈行为。

3. 法律后果：

   • 若人力资源公司未取得许可证而擅自从事需行政许可的职业中介活动，将构成违法行为，并可能面临劳动行政部门等相关部门的责令改正、没收违法所得、罚款等一系列行政处罚。
   • 此外，如果人力资源公司在经营过程中违反相关法律法规，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。

举例说明：

• 假设某人力资源公司计划从事职业中介活动，但未依法取得人力资源服务许可证。在这种情况下，该公司将无法合法经营，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚。
• 另一方面，如果某人力资源公司已经取得了人力资源服务许可证，但在经营过程中存在欺诈行为或违反劳动法律法规，该公司同样将面临法律责任。

建议：

• 对于打算成立或经营人力资源公司的企业来说，务必确保在开展需要许可的业务前已经取得了必要的人力资源服务许可证，并遵守相关法律法规，以保障自身及客户的合法权益。
• 如果您在人力资源公司的经营过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。