开人力资源公司本身并不犯法，但需要满足一定的条件和遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法设立与运营的前提
公司设立条件：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，设立人力资源公司需要满足一定的注册资本、股东资格、公司章程等条件。这些条件旨在确保公司具备基本的运营能力和法律责任承担能力。
- 具体来说，注册资本的数额可能因地区和行业而异，但通常需要达到一定的标准以体现公司的实力和信誉。同时，股东需要具备完全民事行为能力，且公司章程需要明确公司的经营范围、管理结构等关键事项。
业务资质要求：
- 人力资源公司从事的业务可能涉及招聘、培训、劳务派遣等，这些业务往往需要获得相关政府部门的许可或备案。例如，从事劳务派遣业务需要获得劳务派遣经营许可证，这是开展此类业务的法定前提。
- 获得业务资质不仅是对公司实力的认可，也是对公司合法合规运营的保障。没有相关资质而擅自开展业务，可能会面临行政处罚甚至法律责任。
二、合法运营的关键要素
遵守劳动法律法规：
- 人力资源公司在运营过程中需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规规定了劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付与福利保障等方面的内容。
- 违反劳动法律法规可能会导致公司面临劳动争议、行政处罚甚至法律责任。因此，人力资源公司需要建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
合规经营与风险管理：
- 人力资源公司需要建立合规经营机制，确保公司的业务活动符合法律法规和监管要求。这包括定期进行合规审查、加强员工培训、建立风险预警机制等。
- 同时，公司还需要关注行业动态和政策变化，及时调整经营策略以应对潜在的风险和挑战。例如，随着劳动法律法规的不断完善，公司需要不断更新自己的管理制度和业务流程以适应新的法律环境。
三、违法行为的法律后果
行政处罚：
- 如果人力资源公司违反相关法律法规或监管要求，可能会面临行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。这些处罚措施旨在惩罚违法行为并维护市场秩序。
法律责任：
- 在严重的情况下，人力资源公司可能因违法行为而承担法律责任。这包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如接受行政处罚）和刑事责任（如构成犯罪时接受刑事处罚）。法律责任的存在是对公司违法行为的严厉制裁，也是对公司合法合规运营的警示。
建议：如果你打算开设人力资源公司，建议你首先了解并满足相关的设立条件和业务资质要求。同时，在运营过程中要严格遵守劳动法律法规和监管要求，建立健全的合规经营机制以降低潜在的风险。如果你在设立或运营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。