单位给员工签劳务合同是否合法，需视具体情况而定。

1. 若员工与单位之间确实符合劳务关系的特征，则签订劳务合同合法。劳务关系一般是平等主体之间，基于劳务事项形成的一种民事权利义务关系。比如，单位临时聘请退休人员、兼职人员等提供特定劳务，双方根据劳务内容、报酬、工作要求等协商签订劳务合同，明确彼此权利义务，这是合法有效的。

2. 如果员工实际与单位构成劳动关系，单位却签劳务合同，则不合法。劳动关系中，劳动者需接受用人单位管理、遵守规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方存在人身和经济上的从属性。这种情况下，单位应当按照劳动法律法规要求，与员工签订劳动合同，以保障劳动者在工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护等方面的合法权益。若单位故意以劳务合同规避劳动关系应承担的责任，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

因此，在判断单位给员工签劳务合同是否合法时，需要综合考虑员工与单位之间的实际关系、合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。