将公司人力资源交给其他公司管理，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
劳务派遣的合法性：
- 如果公司选择通过劳务派遣的方式将部分人力资源管理工作交给其他公司（即劳务派遣单位）管理，这是合法的。劳务派遣是一种特殊的用工方式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。同时，用工单位（即您的公司）应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动保护、支付加班费等。
人力资源服务外包的合法性：
- 除了劳务派遣，公司还可以选择将人力资源服务整体或部分外包给专业的人力资源服务公司。这种外包方式也是合法的，但同样需要签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 人力资源服务外包通常涉及招聘、培训、薪酬管理、社保缴纳等多个方面。在选择外包服务提供商时，公司应确保其具备相应的资质和经验，以保障服务质量和员工权益。
二、需满足的条件
合同签订：
- 无论是劳务派遣还是人力资源服务外包，公司都必须与提供服务的第三方签订书面合同。合同应明确服务内容、服务期限、费用支付、违约责任等关键条款。
合规性审查：
- 公司应对提供服务的第三方进行合规性审查，确保其具备从事相关业务的资质和许可。同时，公司还应定期对服务提供商的服务质量进行评估和监督，确保其符合法律法规和公司要求。
员工权益保障：
- 在将人力资源交给其他公司管理的过程中，公司必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
三、可能存在的法律风险及防范
劳务派遣风险：
- 如果公司过度依赖劳务派遣，可能面临被认定为“假外包、真派遣”的风险。这可能导致公司承担不必要的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 防范建议：公司应合理控制劳务派遣用工比例，避免在主营业务岗位上使用劳务派遣工。同时，加强与劳务派遣单位的沟通和协作，共同保障被派遣劳动者的权益。
服务外包风险：
- 如果服务提供商在提供服务过程中存在违法行为或违约行为，可能给公司带来法律风险和经济损失。
- 防范建议：公司在选择服务提供商时应进行充分的尽职调查，了解其信誉和业绩。在合同中明确违约责任和赔偿条款，以便在发生纠纷时能够及时维护自身权益。
总结与建议：将公司人力资源交给其他公司管理是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。为了降低法律风险并保障员工权益，我建议您公司在选择劳务派遣或人力资源服务外包时，务必签订书面合同、进行合规性审查，并加强与服务提供商的沟通和协作。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。