将公司工人交给第三方管理是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳务派遣：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 合法条件：若公司通过合法的劳务派遣单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将工人派遣至第三方进行管理，且符合劳务派遣的相关规定（如派遣岗位的性质、派遣期限、派遣比例等），则这种安排是合法的。
业务外包：
- 法律依据：业务外包并非直接由法律条文规定，而是基于合同自由原则和市场经济发展的需要而形成的一种商业模式。
- 合法条件：若公司将部分业务或工作流程外包给第三方公司，由第三方公司自行组织人员完成工作，且公司与第三方公司之间签订了合法有效的业务外包合同，明确了双方的权利义务，则这种安排也是合法的。在此情况下，工人与第三方公司建立劳动关系，而非与公司建立劳动关系。
二、可能违法情形
假外包真派遣：
- 违法表现：一些公司为了规避劳务派遣的相关规定，可能采取“假外包、真派遣”的方式，即名义上将业务外包给第三方公司，但实际上仍由公司对工人进行直接管理，支付工资等。
- 法律后果：这种行为可能被认定为劳务派遣，若不符合劳务派遣的相关规定（如派遣岗位的性质、派遣期限、派遣比例等），则可能面临法律处罚。
未签订合法合同：
- 违法表现：若公司未与劳务派遣单位或第三方公司签订合法有效的合同，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，则可能构成违法。
- 法律后果：公司可能面临合同无效、赔偿损失等法律后果。
侵犯工人权益：
- 违法表现：无论采用劳务派遣还是业务外包的方式，若公司或第三方公司侵犯了工人的合法权益（如未支付工资、未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），则均构成违法。
- 法律后果：公司或第三方公司可能面临劳动行政部门的处罚，以及工人的民事赔偿请求。
三、建议
- 审查合同：公司在将工人交给第三方管理前，应仔细审查与劳务派遣单位或第三方公司签订的合同，确保合同内容合法有效，明确双方的权利义务。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守劳务派遣和业务外包的相关法律法规，确保派遣岗位的性质、派遣期限、派遣比例等符合规定。
- 保护工人权益：公司应督促劳务派遣单位或第三方公司保护工人的合法权益，如支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
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