关于单位将员工交到第三方公司是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 如果单位与员工之间的劳动合同中明确约定了员工可能被派遣至第三方公司工作，并且这种派遣是出于工作需要、且符合法律法规的规定（如派遣期限、派遣岗位等），同时单位也与第三方公司签订了合法的劳务派遣协议，那么这种行为通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者派遣行为违反了法律法规的规定（如超范围派遣、超期限派遣等），那么这种行为就可能是违法的。

2. 员工权益保障：

   • 即使派遣行为合法，单位也必须确保员工的合法权益不受侵害。例如，员工的工资、福利、社会保险等应由单位或第三方公司按照法律法规的规定和劳动合同的约定来支付和缴纳。
   • 如果单位或第三方公司未能保障员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特定行业或岗位的限制：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在对劳务派遣的限制或禁止性规定。例如，一些关键岗位或涉及国家秘密、商业秘密的岗位可能不允许通过劳务派遣的方式用工。
   • 如果单位将员工派遣至这些受限的岗位，那么这种行为就是违法的。

4. 实际操作中的合规性：

   • 除了上述法律层面的分析外，还需要考虑实际操作中的合规性。例如，单位在派遣员工前是否进行了充分的告知和协商？员工是否自愿接受派遣？派遣过程中是否存在欺诈、胁迫等违法行为？
   • 如果单位在派遣过程中存在这些不合规的行为，那么即使派遣行为本身在法律上可能没有问题，也可能因为实际操作中的违规而面临法律风险。

给你的建议：

• 如果你对单位的派遣行为存在疑问或担忧，建议首先查阅你与单位签订的劳动合同以及单位与第三方公司签订的劳务派遣协议（如果有的话），了解其中的相关条款和约定。
• 如果发现派遣行为存在违法或不合规的情况，你可以向单位提出异议并要求纠正；如果单位不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果单位的派遣行为违法或不合规，可能会面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）；同时，员工也可能因此遭受损失并有权要求单位进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。