关于公司把员工社保交给第三方是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性的总体判断
公司委托第三方代缴社保的合法性并非绝对，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的要求。在符合一定条件和监管要求的情况下，这种委托行为可能是合法的；但如果存在虚假劳动关系或违反社保法规，则可能构成非法行为。
二、合法情形下的代缴
真实劳动关系与合规操作：
- 公司与员工之间必须存在真实的劳动关系，这是缴纳社保的基础。
- 当公司委托有资质的第三方机构代缴社保时，必须确保员工的社保能够按时足额缴纳，且代缴过程严格遵守相关法律法规的规定。
- 在某些特殊情况下，如企业集团内部分公司由于注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保，并且员工权益能得到有效保障，这种情况在符合规定和监管要求下，可被认为具有一定合法性。
业务外部化与效率提升：
- 公司为了提升管理效率和专业水平，可能会选择将部分保险业务进行外部化处理。
- 这种外部化处理必须建立在合法合规的基础上，不能损害员工的合法权益。
三、不合法情形下的代缴
违反社保相关规定：
- 如果公司让第三方代缴社保时，职工与代缴公司不存在真实劳动关系，这就构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为，严重违反了社保法规的基本要求。
- 这种行为会打乱正常的社保管理秩序，公司可能面临行政处罚风险。
侵害劳动者权益：
- 尽管表面上员工的社保有缴纳记录，但在实际权益保障方面可能出现问题。
- 一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节可能会遇到阻碍，增加维权难度。
虚假劳动关系与欺诈行为：
- 如果公司或员工通过虚假手段，如未签署劳动合同或虚构劳动关系，以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的。
四、法律后果与建议
- 根据《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 因此，公司在考虑社保缴纳方式时，务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。如果确实需要委托第三方代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。
- 同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，若发现公司存在违法行为，应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。
综上所述，公司把员工社保交给第三方是否合法，取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议公司在选择社保代缴方式时务必咨询专业法律人士的意见以确保合规性。