关于公司让第三方代缴社保的合法性，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法情况下的代缴
真实劳动关系与合规操作：
- 如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且委托的第三方代缴机构具备合法资质，代缴过程也严格遵守了相关法律法规，那么这种代缴行为是可以被视为合法的。
- 例如，企业集团内部分公司由于注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保，只要员工权益能得到有效保障，且符合规定和监管要求，这种情况就具有一定的合法性。
特殊情况下的临时性代缴：
- 在某些特殊情况下，如企业新成立且社保开户手续尚在办理中，为了不影响员工的社保权益，企业可以临时委托有资质的第三方机构代缴社保。但这种安排必须是短期的、合理的，并在企业社保开户完成后及时转为正常缴纳。
正规协议保障：
- 企业与第三方代缴机构之间应签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的具体内容、费用、期限以及违约责任等。这有助于确保代缴行为的合法性和规范性。
二、不合法情况下的代缴
虚构劳动关系：
- 如果职工与代缴公司不存在真实劳动关系，而公司或员工通过虚假手段（如未签署劳动合同或虚构劳动关系）以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了“虚构劳动关系”参保缴费，是违法的。
违反社会保险登记规定：
- 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应依法为职工申请办理社会保险登记。若企业通过第三方代缴社保，导致缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，可能违反社会保险登记规定，面临法律风险。
侵害劳动者权益：
- 第三方代缴机构若存在服务不规范、资金管理不善等问题，可能损害员工的社保权益。例如，代缴公司因经营问题导致社保断缴，将直接影响员工的医保报销、购房资格、落户资格等与社保挂钩的权益。
面临行政处罚：
- 若社保行政部门查实企业通过无资质或不合规的第三方代缴社保，企业可能面临严厉的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
三、建议与结论
- 谨慎选择代缴机构：企业在选择第三方代缴机构时，应查验其资质和信誉，确保其具备合法资质和良好的服务记录。
- 签订正规协议：与代缴机构签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，以保障代缴行为的合法性和规范性。
- 加强监督和管理：企业应加强对代缴过程的监督和管理，确保员工的社保权益得到有效保障。
- 咨询专业法律人士：在必要时，企业应咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
综上所述，公司让第三方代缴社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议企业在选择社保代缴方式时务必谨慎，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。