关于您提出的“社保公司第三方缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心要素
社保第三方代缴的合法性，主要取决于以下几个核心要素：
第三方机构的资质：
- 合法代缴的前提是第三方机构必须依法设立，并取得从事社保代缴业务的相关资质，如人力资源服务许可证等。这是确保代缴行为合规性的基础。
真实劳动关系的存在：
- 代缴行为必须基于真实的劳动关系。即，被代缴人必须是与委托方（如公司）存在实际劳动关系的员工。虚构劳动关系以代缴社保是违法的，并可能构成骗保等严重违法行为。
社保缴纳地与员工工作地的一致性：
- 社保缴纳地应与员工实际工作地相一致，或基于合理因素（如集团公司统一管理）进行异地缴纳。若出于降低社保缴纳成本等不正当目的而异地缴纳，则可能违反社保属地管理原则。
二、合法与违法的具体情形
合法情形：
- 企业委托有资质的第三方代缴：企业因人力资源管理能力有限或为了专注核心业务，选择委托专业的人力资源服务公司等第三方机构代为办理社保缴纳事宜。这种委托行为在基于真实劳动关系且依法履行相关申报、登记程序的前提下，是合法的。
- 灵活就业人员通过合法平台缴纳：灵活就业人员通过合法合规的第三方平台缴纳社保，只要平台操作依法依规，保障资金和信息安全，也是合法的参保方式。
违法情形：
- 虚构劳动关系代缴社保：无真实劳动关系的个人或企业，通过虚构劳动关系来代缴社保，以获取社保待遇。这种行为不仅违法，还可能导致社保基金损失，损害公共利益。
- 委托无资质的第三方代缴：企业委托没有获得从事社保代缴业务资质的第三方机构进行代缴，这种行为存在违法风险，可能损害员工的社保权益。
- 异地缴纳违反属地管理原则：若公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，而这种异地缴纳并非基于员工实际工作地点等合理因素，而是出于降低社保缴纳成本等不正当目的，这种行为可能违反社保属地管理原则。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 根据《社会保险法》及相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
建议：
- 企业：应严格按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。在选择第三方机构进行合作时，应仔细审查其资质和信誉，避免法律风险。
- 员工：应了解自己的社保缴纳情况，若发现企业存在违法行为，应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。
- 灵活就业人员：在选择第三方平台缴纳社保时，应确保平台的合法性和合规性，保障自己的资金和信息安全。
综上所述，社保公司第三方缴纳社保的合法性需根据具体情况判断。在符合法律法规和政策规定的前提下进行委托是合法的；否则，将面临法律风险并承担相应的后果。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。