公司拖欠工资时，向公司写书面材料是有必要的，并且这一做法具有多方面的积极意义。以下从几个角度详细分析：

1. 书面材料作为证据的重要性

• 固定事实：书面材料能够清晰地记录公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等关键信息。这些信息在后续的劳动仲裁或诉讼中，将作为重要的证据来支持你的主张。
• 增强说服力：与口头沟通相比，书面材料更具说服力。它能够以文字的形式明确表达你的诉求和期望，减少因口头表达不清或记忆模糊而导致的争议。

2. 书面材料对解决问题的推动作用

• 正式沟通渠道：通过向公司提交书面材料，你正式开启了与公司就拖欠工资问题进行沟通的渠道。这有助于促使公司重视你的问题，并尽快采取措施解决。
• 明确诉求：在书面材料中，你可以明确表达你的诉求，如要求公司立即支付拖欠的工资、支付逾期利息或赔偿金等。这有助于公司了解你的具体要求，从而更有针对性地解决问题。

3. 书面材料的具体内容和撰写建议

• 内容要点：书面材料应包含你的个人信息（如姓名、职位、联系方式等）、公司拖欠工资的具体情况（如拖欠的月份、金额等）、你的诉求（如要求支付工资、赔偿金等）以及你的联系方式（以便公司与你联系）。
• 撰写建议：在撰写书面材料时，应保持客观、冷静的态度，避免使用过激或情绪化的语言。同时，要确保材料的内容真实、准确，避免夸大或歪曲事实。

4. 其他注意事项

• 保留副本：在提交书面材料后，务必保留一份副本作为备份。这有助于你在后续需要时提供证据或参考。
• 跟进进度：提交书面材料后，你可以适时跟进公司的处理进度。如果公司长时间未给予回应或解决问题，你可以考虑采取进一步的法律措施。

5. 法律后果和维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 维权途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或未能在合理期限内解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。