在面临公司拖欠工资的情况时，撰写一份清晰、准确且包含所有必要信息的投诉书面材料是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详尽的拖欠工资投诉书面材料撰写指南及示例，供您参考：
一、投诉书面材料基本结构
标题
- 明确标注为“拖欠工资投诉书”或类似名称，以直观反映投诉内容。
投诉人信息
- 包括姓名、性别、身份证号、联系电话、联系地址等，确保信息真实有效。
被投诉单位信息
- 针对公司，需写明公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。
事实陈述
- 劳动关系证明：详细描述入职时间、岗位、劳动合同签订情况等。
- 工资约定：明确合同约定的工资金额、发放方式、发放周期等。
- 拖欠情况：具体说明未支付工资的月份、金额，可附工资条、银行流水等作为证明。
- 催讨记录：记录与公司沟通协商的时间、方式及结果，如邮件、聊天记录等。
法律依据
- 引用相关法律法规，如《劳动法》第五十条：“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”以及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
诉求与请求
- 明确列出具体诉求，如要求补发工资总额、支付逾期支付利息、主张经济补偿金（如适用）等。
证据清单
- 列出所有能够证明投诉事实的证据，如劳动合同复印件、工资支付记录、考勤记录、催款沟通记录等。
落款
- 投诉人签名、日期，并可附上身份证复印件以验证身份。
二、示例模板
拖欠工资投诉书
投诉人信息：
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
身份证号：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]
住址：[您的住址]
被投诉单位信息：
公司名称：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]
职务：[职务]
事实与理由：
本人于[入职日期]入职[公司全称]，担任[岗位名称]一职，双方签订了劳动合同（附件1），约定月工资为人民币[工资金额]元，每月[发放日期]通过银行转账支付。然而，自[开始拖欠工资的日期]起，公司未按约定发放工资，累计拖欠[拖欠月份]工资共计人民币[拖欠金额]元（详见附件2：银行流水）。期间，本人多次通过邮件（附件3）及当面沟通催促支付，但公司均以经营困难为由拖延至今。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。现公司行为已构成违法，严重侵害了本人的合法权益。
诉求与请求：
- 责令被投诉单位立即支付拖欠工资人民币[拖欠金额]元；
- 支付逾期支付利息（按同期银行贷款利率计算）；
- 如适用，主张经济补偿金（按N+1标准计算）；
- 承担本案处理费用。
证据清单：
- 劳动合同复印件（共[页数]页）；
- [入职日期]至今的工资银行流水；
- 与公司财务部的催款邮件往来记录（[具体日期]）；
- 工作证及考勤记录（电子版/复印件）。
此致
[投诉受理部门名称，如XX市人力资源和社会保障局劳动监察大队]
投诉人：[您的签名]
日期：[投诉日期]
三、注意事项
- 信息真实性：确保所有填写的信息真实可靠，避免承担不必要的法律责任。
- 事实阐述：在事实与理由部分，要客观、详细地描述拖欠工资的经过，避免主观臆断或夸大其词。
- 证据充分性：提供的证据应具有法律效力，且能够充分支持投诉事实。
- 诉求合理性：根据实际情况提出合理的诉求，避免过高或不切实际的要求。
- 送达方式：建议通过EMS邮寄投诉材料至劳动监察大队，并保留寄送凭证。
通过遵循上述撰写指南及示例模板，您可以更有效地准备拖欠工资投诉书面材料，从而增加投诉成功的机会，维护自身的合法权益。