结论前置：遇到公司拖欠工资，您不仅有权直接离职，还可以通过合法途径维护自己的权益，包括追讨欠薪和主张经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、直接离职的法律依据与操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了您在面对公司拖欠工资时的辞职权。
操作建议：
- 无需提前通知：您无需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以直接解除劳动合同。
- 保留证据：尽管可以直接离职，但建议您收集并固定公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 告知公司：虽然法律未要求，但建议您通过书面或电子邮件等可留痕方式告知公司，明确是因拖欠工资而解除劳动合同，避免公司以“擅自离职”等理由进行抗辩。
二、写辞职信的情况与注意事项
写辞职信的情况：
- 如果您希望离职过程更加规范，或者希望为公司留下书面记录，可以选择写辞职信。
- 辞职信中应明确指出公司拖欠工资的具体事实，如拖欠月份、金额，并依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同。
注意事项：
- 内容明确：辞职信内容需清晰、明确，避免模糊其辞。
- 提交方式：建议通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明内容，保留快递回执作为凭证。
- 后续沟通：尽管写了辞职信，仍可通过书面或电子邮件等方式再次告知公司，明确责任归属。
三、离职后的权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作中的建议
尝试协商：
- 在决定离职前，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。
寻求行政帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门的介入往往能有效推动问题的解决。
办理工作交接：
- 离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。