结论：自动离职是否需要签解除劳动合同，取决于具体情况。一般来说，如果自动离职是员工单方面的行为且未与用人单位协商一致，那么通常不需要签解除劳动合同协议，但员工可能需要承担相应的法律责任；如果自动离职是双方协商一致的结果，那么应当签订解除劳动合同协议以明确双方的权利义务。
分析说明：
员工单方面自动离职：
- 在这种情况下，员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位即擅自离职，这通常被视为员工单方面解除劳动合同。由于这种解除并非基于双方的协商一致，因此不需要签订解除劳动合同协议。
- 然而，员工单方面自动离职可能违反劳动合同的约定或法律规定，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿因离职造成的损失等。
双方协商一致自动离职：
- 如果员工与用人单位就自动离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么双方应当签订解除劳动合同协议。这份协议将明确双方解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项，有助于避免后续纠纷。
- 签订解除劳动合同协议是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律效力。双方应当严格遵守协议中的约定，履行各自的义务。
法律建议：
- 对于员工而言，在决定自动离职前，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。
- 对于用人单位而言，在面对员工自动离职的情况时，应当及时与员工沟通，了解离职原因和意愿。如果员工愿意签订解除劳动合同协议，用人单位应当积极配合，确保协议内容合法、有效。
- 无论员工还是用人单位，在签订解除劳动合同协议时，都应当注意协议中的条款是否明确、具体，是否涵盖了双方关心的所有事项。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的法律效力和可执行性。
后续行动与可能后果：
- 如果员工未签订解除劳动合同协议即擅自离职，用人单位可能会依据劳动合同的约定或法律规定追究员工的法律责任，如要求赔偿损失、扣发工资等。
- 如果双方签订了解除劳动合同协议，但一方未履行协议中的约定，另一方有权依据协议向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
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