试用期自动离职是否需要签解除协议，主要取决于公司与员工的协商及公司政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需签订额外的解除协议。这一规定赋予了劳动者在试用期内的单方面合同解除权，使得离职过程更为灵活和便捷。

2. 公司政策角度：

   • 有的公司可能要求员工在离职时签订解除协议，作为正式离职手续的一部分，以明确双方权利义务的终止。这种情况下，员工需要按照公司规定执行，签订解除协议。
   • 有的公司则可能通过其他方式（如内部离职流程、离职申请单等）来完成离职程序，而不要求签订解除协议。

3. 实际操作建议：

   • 员工在决定离职时，应首先与公司沟通明确离职手续和要求。如果公司要求签订解除协议，员工应仔细审查协议条款，确保条款合理合法，避免后续劳动纠纷。
   • 如果公司不要求签订解除协议，员工也应按照公司规定完成离职手续，包括工作交接、财务结算等，并确保公司为自己开具解除劳动关系证明通知书。

4. 离职后的权益保障：

   • 无论是否签订解除协议，员工在离职后都应关注自己的社保转移、工资结算等权益保障问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期自动离职是否需要签解除协议并没有一个固定的答案，而是取决于公司与员工的协商及公司政策。员工在离职时应与公司沟通明确，并按照公司规定执行离职手续，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。