员工自己主动离职，通常建议签订解除劳动合同书，但并非法律强制要求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定解除权，无需与单位签订解除协议。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有强制要求，但签订解除劳动合同书对双方都有好处。对员工而言，可以明确离职的原因、时间、经济补偿等重要事项，保障自身在离职过程中的合法权益。对用人单位来说，可以规范企业的管理流程，避免因离职问题引发的劳动争议。
   • 如果单位要求签订解除协议，员工应仔细审查协议条款，特别是关于工资支付、经济补偿、工作交接等方面的约定是否合理合法。如果协议内容与法律法规相悖，或存在不合理条款，员工有权拒绝签订，并与单位协商修改。

3. 不签订的情况：

   • 如果员工选择不签订解除劳动合同书，也并不会影响劳动合同的解除。只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，劳动合同就会在通知期满后正式解除。

4. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。这种情况下，即使员工没有签订解除劳动合同书，也不影响其获得经济补偿的权利。

综上所述，员工自己主动离职时，虽然法律没有强制要求签订解除劳动合同书，但从实际操作和保障双方权益的角度出发，建议还是签订为好。如果单位要求签订，员工应仔细审查协议条款；如果员工选择不签订，也不会影响劳动合同的解除和自身权益的保障。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。